澳洲人迎来四天工作制大胜:重要的里程碑
一家金融公司为其员工推行四天工作制,这在澳大利亚该行业尚属首例。
财富管理公司Insignia Financial已与金融行业工会达成了企业谈判协议,该协议已获得成员批准,该协议还将引入对人工智能使用的保障措施。
此外,该协议还保留了居家办公的权利,并将在三年内提供1200澳元的补贴以及9.5%的加薪,加薪从年收入低于115000澳元(基本工资加养老金)的员工开始,他们每年将获得4%的加薪。
在企业谈判协议期间,将针对特定员工群体试行四天工作制的试点计划,但具体细节尚待该公司与工会协商后确定。
目前,员工必须有四成时间需待在办公室工作,公司若要更改这一安排,需提前六个月通知。
Insignia Financial首席人才官梅丽莎·沃尔斯(Melissa Walls)在接受《澳大利亚人报》采访时表示,该协议是“我们组织融合路上的一个重要里程碑”。
她说道:“新的企业协议提供了一系列新的和改进后的福利,我们认为这些福利反映了现代职场的风貌,比如对混合工作模式灵活性条款的进一步承诺。”
Insignia Financial首席人才官
梅丽莎·沃尔斯(Melissa Walls)
澳洲金融行业工会(FSU)全国主席温迪·斯特里茨(Wendy Streets) 表示,该协议反映了当代员工的首要诉求。
她表示:“员工们一直向我们反映,他们重视工作场所的灵活性,而这项协议带来了显著的改善,将使员工能够按照适合自己的方式工作——包括如果他们愿意的话,可以有更多时间在家工作”。
“财富管理公司Insignia Financial承认四天工作制是一个新兴趋势,并应该进行试点,这是向前迈出的重要一步,也是 Insignia 员工的一次胜利。这将使他们能够在本行业工作场所灵活性的发展中发挥重要作用”。澳洲金融行业工会表示,该协议将确保即使在 Insignia Financial 雇佣更多人工智能的情况下,决策过程中最终仍会由人类来做决定。
澳洲金融行业工会(FSU)全国主席
温迪·斯特里茨(Wendy Streets)
拥有近4000名员工的医疗保险公司巨头 Medibank 近期宣布,在为期六个月的试点项目中,250名员工被安排了缩短工作周后,他们将把可实行四天工作制员工的数量翻倍。10月底,Medibank 将这些员工的工作模式调整为100:80:100模式,即100%的薪资,80%的工作时间,保持100%的工作效率。
Medibank的人力资源与可持续发展部门负责人凯莉·比索(Kylie Bishop) 表示,减少工作时间带来了诸多益处。
她说:“我们发现员工的敬业度、工作满意度以及参与者的健康状况和福祉均得到了显著且持续的改善,同时保持了业务绩效和客户成果。工作时间的缩短促使员工更加专注于规划,并在工作成果和工作方式上达成了更加明确的协调和共识”。
Medibank人力资源与可持续发展部门负责人
凯莉·比索(Kylie Bishop)
此外,西农集团 (Wesfarmers) 旗下的 Bunnings也在澳大利亚零售行业首次尝试了不同的工作模式,例如每周工作四天或每两周工作九天。数千名Bunnings员工将成为新的四天工作制试验的一部分。对于零售行业来说这还是澳洲第一家,可以说是开启了新的里程碑。
如果Bunnings的这项实验取得了显著成效,不知道未来会不会有更多零售行业企业加入这一行列。